Op het nieuwjaarsfeest hebben we hopelijk veel mensen kunnen verblijden met een mooi lampje. Op het kaartje werden jullie al gevraagd om bij te dragen aan het Medewerkers Tevredenheid Onderzoek (MTO), dat op de planning staat voor begin van dit jaar. Een MTO helpt ons begrijpen hoe tevreden en betrokken we zijn. Door onze feedback te delen, kunnen we verbeteringen aanbrengen om een betere werkomgeving te creëren. Het doel is een gelukkiger en productiever team. De komende periode kunnen jullie een uitnodiging verwachten in jullie werkmail om aan het MTO mee te doen.
Onlangs heeft de OR een advies gegeven op de functieomschrijvingen van de nieuwe functie van pedagogisch coach en cluster coördinator. Bij de splitsing van de Seniorfunctie in clustercoördinator en pedagogisch coach hebben we onder andere geadviseerd om de clustercoördinator meer uren te geven om de manager te steunen in het uitvoeren van de coördinerende taken. Ook hebben we geadviseerd om een pedagogisch coach uitsluitend boventallig op een groep in te zetten.
De bestuurder kan adviezen van de OR ter harte nemen en kan er voor kiezen om adviezen naast zich neer te leggen. Bij het advies rondom de functieomschrijvingen van pedagogisch coach en clustercoördinator heeft de bestuurder ervoor gekozen het advies van de OR naast zich neer te leggen.