We schreven een advies aan de (interim) bestuurder over het profiel van haar opvolger. Wat voor leider past bij onze organisatie?
Geen makkelijke vraag, want eerlijk is eerlijk: vertrouwen groeit niet vanzelf. We hebben in ons advies dan ook vooral benadrukt dat we zoeken naar een verbinder, een soort “Mieke 2.0”, die er bovenal weer voor zorgt dat de organisatie meer verbonden is met wat er op de werkvloer gebeurt.
Mini-poll: Jij kiest de stoel!
Wat is de belangrijkste eigenschap van de nieuwe directeur-bestuurder?
Klik hier om de poll in te vullen.
OR-mythe van de maand
❓ “De OR bepaalt wie er bestuurder wordt!”
❌ Nope. Wij geven advies, geen bindend besluit. Maar ons advies telt wél mee – en dat nemen we serieus.
Wat zou jij willen van een nieuwe bestuurder?
De Strip: “Sollicitatiegesprek”
Contact met de ondernemingsraad
Heb je een vraag over jouw werk of werkomstandigheden?