Jaarverslag 2023.
Samen innovatief in een veranderende wereld
Stichting Quadrant biedt zonder winstoogmerk kinderopvang voor kinderen van 0 tot 13 jaar, gebaseerd op een pedagogisch verantwoorde visie. Al meer dan 50 jaar verbindt deze missie onze medewerkers. Wij geloven dat kinderen recht hebben op een veilige omgeving voor hun ontwikkeling en werken onder de missie “samen voor het kind”.
Onze kernwaarden richten zich op het ontdekken van kindertalenten in een veilige en duurzame omgeving, met respectvolle samenwerking tussen kinderen, ouders en medewerkers. We werken ook samen met sport- en cultuurinstellingen.
Wij streven naar duurzame kinderopvang in het Groene Hart en herinvesteren onze winst om kwaliteit en innovatie te waarborgen. Onze ambitie omvat vijf thema’s: pedagogische kwaliteit, samenwerking, toegankelijkheid, duurzaamheid en goed werkgeverschap.
De basis op orde.
Wij gaan voor pedagogisch goud
Goed werkgeverschap
In 2023 lag de focus op het aantrekken en behouden van medewerkers, een blijvend belangrijk thema. HR heeft meer controle gekregen over het wervingsproces en de strategie voor het aantrekken van nieuwe medewerkers, met speciale aandacht voor het BBL-traject (niveau 3 of 4). De lancering van de nieuwe ‘Werken bij Quadrant’-website verhoogt onze professionele arbeidsmarktcommunicatie. We voeren diverse campagnes, zoals advertenties op Facebook, Instagram en regiobussen, deelname aan banenmarkten en een meet & match event voor zij-instromers op de Goudse ijsbaan, om onze zichtbaarheid te vergroten.
Duurzaamheid
Samenwerking met onderwijs, gemeenten en partners
In 2023 hebben we ons gericht op het versterken van samenwerkingen met onderwijsinstellingen. Dit omvatte vernieuwingen zoals 3+-groepen bij kindcentrum De Tol en een peuter-kleuterconcept bij kindcentrum Wereldweijde in Bodegraven. Samen met de Westerschool hebben we de band tussen leerkrachten en pedagogisch medewerkers versterkt en ons netwerk van samenwerkingspartners uitgebreid. In 2024 zijn we gestart met een BSO bij basisschool Al Qalam en het Scoutinggebouw in Moordrecht. We hebben ook extra aandacht besteed aan de relatie met gemeenten met betrekking tot huisvestingsvraagstukken na het Didam-arrest. Daarnaast hebben we verkennende gesprekken gevoerd met MBO-Rijnland voor de ontwikkeling van een eigen Quadrant-Klas en zijn de contacten met de opleiding Sport & Bewegen gelegd om samenwerkingsmogelijkheden te verkennen en meer studenten aan te trekken.
Ziekteverzuim
Een van de grootste uitdagingen is de arbeidsmarkt. Naast vacatures zorgt ook verzuim voor de noodzaak vervangend personeel te vinden. Wij proberen het verzuimbeleid zo in te richten dat het verzuim laag blijft. Ook in 2023 is het ons gelukt het verzuim onder het branche gemiddelde te houden. Daar zijn we trots op maar dit vraagt constante aandacht. Aandacht voor preventie, vroeg signalering van verzuim symptomen en goede begeleiding met de juiste interventies bij verzuim.